Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de Stefanini Informática y Tecnología

90 páginas y aneos

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Bautista Pulido, Francy Natalia
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018. 2019
Materias:
id ir-001-1498
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spelling ir-001-14982021-05-12T21:06:58Z Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de Stefanini Informática y Tecnología Bautista Pulido, Francy Natalia Inducción de personal Capacitación de empleados Onboarding Integración Inducción Capacitación Seguimiento 90 páginas y aneos For this reason the objective of the research is the design of an Onboarding program for Stefanini Informática y Tecnología, in order to carry out an adequate integration process generating adhesion to the organization, in order to achieve the objective, we will work with the strategies approach organizational features of Edgar Schein, a psychologist known for his great contributions to organizational development, who in this approach, adopts as an analysis unit the organization and studies the actions aimed at promoting the integration of the individual and conceives the organizational strategy as the way by which Individual experiences that are transitioning frorn one role to another are structured in organizations (Van Maanen and Schein, 1979). Por este motivo el objetivo de la investigación es el diseño de un programa de Onboarding para Stefanini Informática y Tecnología, con el fin de realizar un adecuado proceso de integración generando adhesión a la organización, para lograr el objetivo se trabajará con el enfoque de las estrategias organizacionales de Edgar Schein, Psicólogo conocido por sus grandes aportes al desarrollo organizacional, quien en este enfoque, adopta como unidad de análisis la organización y estudia las acciones encaminadas a promocionar la integración del individuo y concibe la estrategia organizacional como el camino mediante el cual las experiencias del individuo que están de transición de un rol a otro se estructuran en las organizaciones (Van Maanen y Schein, 1979) Magíster en Gestión Social Empresarial Maestría 2019-03-14T16:47:20Z 2019-03-14T16:47:20Z 2018 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/TM https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1498 spa Universidad Externado de Colombia https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018. Maestría en Gestión Social Empresarial Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
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